Les avantages offerts par l’utilisation du job board

Choisir le bon job board pour trouver un profil en France

 

Plateforme ayant pour vocation de favoriser la rencontre entre candidats et recruteurs, le job board est un service en ligne destiné aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Simple d’utilisation et rapide dans le traitement des candidatures,  le « panneau d’emploi » est devenu un important canal de diffusion des offres d’emploi pour les entreprises, l’outil de recrutement par excellence. Pour mesurer la force d’un tel outil et pour aider les recruteurs à trouver leur candidat idéal, découvrons quels sont les avantages offerts par l’utilisation du job board et comment choisir le bon job board pour retrouver un profil.

Quels sont les avantages du job board pour les recruteurs ?

 

Lorsqu’on parle de e-recrutement, il faut savoir que le job board présente des avantages non négligeables pour les recruteurs à la recherche de talents. Contrairement aux outils classiques employés dans le recrutement, le job board est un outil simple à utiliser en offrant la possibilité de faire des modifications à n’importe quel moment et de diffuser rapidement des offres. Plus de 35% des recruteurs y publient leurs annonces plusieurs fois par an. Aussi, la mise en ligne des annonces attirent une forte audience, faisant profiter un important gain de temps aux recruteurs.  Par ailleurs, les jobs board mettent à la disposition des recruteurs une CVthèque, un élément très utilisé qui permet de rechercher les profils cibles. La CVthèque est consultée tous les jours par 40% des recruteurs. A part ces deux grands types de service, certains sites d’emploi peuvent proposer des fonctionnalités plus avancées telles que : création de dossiers pour la gestion des CV, alertes e-mail sur les profils recherchés… En outre, ces sites dédiés à la recherche d’emploi permettent également aux recruteurs de communiquer directement avec les candidats potentiels.