équipe à distance

Une équipe managée à distance

Il n’est pas toujours facile d’être un responsable efficace lorsque son équipe est basée sur d’autres sites et dans différents fuseaux horaires. Quel est le principal défi pour les responsables qui gèrent des équipes à distance ? Posez-leur la question. Tous vous répondront que c’est la distance entre les membres de l’équipe. Viennent ensuite l’éloignement, les…

L’alternative au salariat

Dans de nombreux pays développés, on constate une volonté de liberté. C’est peut être même une nécessité pour certains étant donné le mauvais contexte économique et le nombre important de chômeurs. Alors que dans les sociétés occidentales le fait d’être salarié constituait une généralité, cette généralité même est en train d’évoluer. Il est important de remarquer que…

Portage salarial en Afrique

Avec sa main-d’œuvre abordable et son outsourcing en plein développement, l’Afrique est un marché prometteur où il fait bon d’investir. Nombreuses sont les entreprises ambitieuses qui développent leurs activités sur ce continent. Cependant, ils sont généralement confrontés aux problèmes liés à l’immigration et à la recherche de personnel. Mais quels que soient leurs secteurs d’activité,…

Le portage salarial à l’international

Le portage salarial à l’international À l’heure où les marchés s’internationalisent, le portage salarial à l’international se développe de plus en plus et est aujourd’hui en plein essor. Mécanisme de travail entre le salariat et l’entrepreneuriat, il permet aux porteurs de projet et consultants indépendants de développer des activités autonomes dans des structures de pays…

Le portage salarial

Le portage salarial Si vous souhaitez travailler pour votre propre compte et voir naître au grand jour votre projet, le portage salarial vous est dédié. En effet, ce système permettrait à tous les salariés indépendants de conserver leur couverture sociale de salarié classique. Il offrirait l’avantage de combiner les privilèges de l’activité professionnelle et liberté…

Portage salarial ou auto-entreprise ?

Aujourd’hui, il est plus facile de trouver un client qu’un employeur. Moins ignorant qu’il n’y paraît, cette affirmation suffit à résumer la profonde et irréversible mutation actuelle du travail. D’un côté, les entreprises, en quête de flexibilité, souhaitent pouvoir faire appel à des renforts ponctuels, le temps d’un projet ou d’un pic d’activité ; de…